滋賀エムケイ
2008年 7月28日 滋賀MK(株)設立
2009年 1月30日 営業開始。
大津30台、
栗東10台。
同日福岡MK営業開始
2009年 5月 1日 石山駅前のりば開始
2012年12月21日 草津駅前のりば開始
2015年 2月23日 草津駅前のりば閉鎖
2016年12月19日 大津営業所移転
営業所情報
大津営業所
最寄り駅 ：JR「石山」駅
台数 /人数： 46台/ 98名
敷地面積 ： 約800坪
平均年齢 ： 54.2歳
栗東営業所
最寄り駅 ：JR「手原」駅
台数 /人数： 22台/ 37名
敷地面積 ： 約360坪
平均年齢 ： 53.7歳
営業所のメンバー制作の職場の紹介動画（約1分）ぜひご覧ください！
所属長インタビュー
『組織診断サーベイ』---皆さんの仕事へのモチベーションの状態 を図るための調査。 第1回(2018年12月)より継続的に取組みを続け、第4回(2020年 7月)まで、エンゲージメントスコア(組織状態の偏差値)がUPして いる職場にインタビューしました!
おくむら しげゆき
奥村 茂行
2002年エムケイ（株）入社後、上賀茂、山科、宇治城陽営業所に勤務
2009年～滋賀エムケイの所長として牽引
第1回(2018年12月)の組織診断 サーベイの 結果(スコア)を知った時は、どう感じましたか?
社内でもスコアがかなり低い方だったので、正直ヤバいと思いました・・でも、これをきっかけに今後を良くしていこうと思いました！
自部署のスコアを、職場でどのように活用されていますか?
まずは職場全員で現状を共有し、みんなに意識を持ってもらうことから始めました。 話し合った結果、元来何にでもチャレンジする職場風土があったので、全員で頑張ろう！ということになりました。
職場の士気（モチベーション）を高めるために何か心掛けていることはありますか？
下記の２つの目標に分けて、取り組んでいます！ ★身近な目標---決算数値の理解、より丁寧なお客様対応！など ★成長に繋がる目標---営業実績、採用活動など
合同結果共有会（札幌・名古屋・滋賀）を実施しましたが、他の所属長のお話を聞く中で参考にされたことはありますか？
すごく刺激になったので、こういう機会は大切だと思います！お互いの取組みを知れて、参考になるので、今後も是非やりたいです。
今後もっと変えていきたいことや、更なる取組みを教えてください。
引き続き、職場の一体感の醸成に取組みたいです。 コロナ禍での新たな挑戦を通して、一定の成果を感じますので、このサイクルを継続し、職場の連携を更に深めることで、全体的なスキルＵＰに繋げていきたいです！
