＜MK石油の歴史＞
1957年 4月 株式会社永井石油設立
1972年12月 西四条SSを開設
1986年 1月 エムケイ石油株式会社に社名変更
カーショップ部門を開設
1992年 6月 現在の本社場所に移転
1996年 1月 DoCoMo未にショップ山科店を東五条SS内に開設
2004年 4月 セルフMK修学院南SSを開設（セルフ１号店）
2006年12月 久御山SSを改装、セルフMK久御山SSとする（セルフ２号店）
2007年 6月 東五条SSを全面改装し
ローソン併設のセルフ山科ボウル前SSとしてｵｰﾌﾟﾝ（セルフ３号店）
2008年 3月 MKバリューカード導入
4月 御室SSを改装し、セルフMK御室SSとしてｵｰﾌﾟﾝ（セルフ４号店）
11月 醍醐小野SSを改装し、セルフMK醍醐小野SSとしてｵｰﾌﾟﾝ（セルフ５号店）
2009年 3月 初のエムケイブランドセルフSS
best value station 竹田を開設（セルフ6号店）
4月 黄檗SSを改装し、best value stasion黄檗を開設（セルフ7号店）
6月 レンタカー事業「おおきにレンタカー」を開始
11月 レンタル事業「MKレンタルスタッドレスタイヤ」を開始
2010年 5月 セルフMK御室SSを改装し、best value stasion御室としてｵｰﾌﾟﾝ
2011年12月 宅配事業「宅配灯油」を開始
2012年 6月 宅配水事業アクアクララ アクアMKを開始
8月 カーセブン京都南インター店ｵｰﾌﾟﾝ
2013年 8月 スズキカーズ木津川店ｵｰﾌﾟﾝ
2014年11月 『エムケイカーオーナーズクラブ』を開始
2015年 2月 ドコモショップ山科店リニューアルオープン
7月 京都東インターSSを全面改装し
セルフMK京都東インターSSとしてオープン（セルフ８号店）
2017年 3月 ベストバリューエネルギー株式会社を子会社とする
2019年 8月 エムケイハートレンタカー京都駅ハ条口店オープン
11月 エムケイハートレンタカー出町柳店オープン
営業所情報
西四条サービスステーション
最寄り駅：市営71 四条中学前（バス）
在籍人数：正社員5名 アルバイト2名
敷地面積：450㎡
設立日：Ｓ47年12月
平均年齢 ： 38歳（正社員のみ）
ＳＳメンバー制作の職場の紹介動画（1分半）ぜひご覧ください！
所属長インタビュー
『組織診断サーべイ（会社への愛着や仕事への情熱の度合いを図る調査）』の結果をもとに、 職場への思いや取組みについてインタビューしました!
やすみ かずのり
安見 和範
2005/03/22 植物園前SS 新卒入社
2007/05/21 植物園前SS メンバー長昇格
2007/07/21 西四条SS 異動
2012/03/21 西四条SS 副所長昇格
2018/03/21 西四条SS 所長代理昇格
2019/03/21 西四条SS 所長昇格
組織診断サーベイの結果はご覧になっていかがですか？
みんなの気持ちが現れたものなので、改善していかないといけない部分を知ったり、店舗づくりをしていく上で、参考にしています。店舗として果たさなければいけないことと、皆さんの要望をうまく擦り合わせながら、より良い職場にしていきたいと思っています。
西四条SS は2020年の業績評価表彰を受賞されました。（おめでとうございます！）
３年連続受賞とのことですが、心がけておられることは何ですか？
基本的なことにはなりますが、いつも元気な声を出して、きっちりと挨拶や誘導などの一連の接客サービスに取組むように心がけています。 また特にコロナ禍に入ってからは、お客様の来店機会も減少傾向でしたので、待ちの姿勢ではなく、こちらから点検や引き取りなどのご提案などを積極的に行うなど、能動的に取り組みました。 フルサービスのガソリンスタンドの強みを活かして、「御用聞き」となれるよう、車のこと以外でも、何でもご相談いただき、対応できるように精一杯取り組んできました。
店舗をまとめ、売上げUPのためにマネジメント面で、特に気を配っておられるポイントを教えてください。
近くに同業のセルフサービスのガソリンスタンドもありますが、値段だけではないサービス面で差別化できるように、元気な挨拶や接客を全員がいつも行えるように意識しています。 お客様を元気な声でお迎えし、綺麗に窓をお拭きして、気持ちよく帰っていただくという、私たちにしかできない付加価値をこれからも大切にしながら、やっていこうね！といつもみんなに話しています。
今後にむけて、現在感じていらっしゃる課題があれば教えてください。
私生活と仕事のバランス（ワークライフバランス）がより求められる時代になってきています。 私自身も休むときはしっかり休んで、仕事の時は仕事に全力投球する姿を、部下に見せていきたいですし、そのためにシフトや働き方の更なる工夫が必要だと感じています。 そうすることで、若いメンバーにも、更にやりがいのある仕事に挑戦したり、上のポジションを目指したいという気持ちを持ってもらえたら良いなぁと思います。
今後、こんな風な店舗づくりをしたい！という目標を教えてください。
フルサービスのガソリンスタンドとして生き残っていくにあたり、よりお客様に応じた接客が行えるように、信頼関係づくりに取り組み、そこから色々なサービスへ展開していけるようにしていきたいです。 まずは自らが率先垂範し、みんなを巻き込みながら、全員が目標に向かって一緒に取り組める店づくりを目指していきたいです。
同僚コメント
