23年度〈下半期〉【滋賀・名古屋・札幌】部門方針メッセージ
9月21日（木）青木社長より頂いた『2023年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 また今般より新たに今年度の「職場改善方針」も立てて頂いております。 ■2023年下半期【青木社長訓話】はこちら (9月21日)...
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2023年10月31日読了時間: 2分
23年度〈下半期〉【石油・BVE】部門方針メッセージ
9月21日（木）青木社長より頂いた『2023年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 また今般より新たに今年度の「職場改善方針」も立てて頂いております。 ■2023年下半期【青木社長訓話】はこちら (9月21日)...
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2023年10月27日読了時間: 2分
23年度〈下半期〉【京都・AM本部】部門方針メッセージ
9月21日（木）青木社長より頂いた『2023年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 また今般より新たに今年度の「職場改善方針」も立てて頂いております。 ■2023年下半期【青木社長訓話】はこちら (9月21日)...
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2023年10月23日読了時間: 1分
23年度〈下半期〉【MKHD】部門方針メッセージ
9月21日（木）青木社長より頂いた『2023年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 また今般より新たに今年度の「職場改善方針」も立てて頂いております。 ■2023年下半期【青木社長訓話】はこちら (9月21日)...
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2023年10月23日読了時間: 1分
23年度〈下半期〉【観光バス】部門方針メッセージ
9月21日（木）青木社長より頂いた『2023年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 また今般より新たに今年度の「職場改善方針」も立てて頂いております。 ■2023年下半期【青木社長訓話】はこちら (9月21日)...
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2023年9月21日読了時間: 1分
2023年下半期【青木社長訓話】
9月21日(木)9:00～2023年の下半期を迎え、青木信明社長より『訓話』を頂きました。 今年の上半期の業績状況を踏まえ、特に今みなさんに心がけてほしい3点について、具体的にお話されていますので、下記よりご覧ください。 (16分36秒）...
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2023年5月30日読了時間: 1分
2023年度【滋賀・名古屋・札幌】部門方針メッセージ
自部門の今年度の方針と目標は？そして、力を入れる取組みは何なのか？ 各社の代表・部門長からのメッセージを受け取り、引き続き目標を達成するために自分は「何が出来るか」を常に考え、行動しましょう！ 所属長の皆さまにおかれましては、各部署の目標に落とし込み、「一つ上の立場で考え、...
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2023年5月25日読了時間: 1分
2023年度【観光バス】部門方針メッセージ
自部門の今年度の方針と目標は？そして、力を入れる取組みは何なのか？ 各社の代表・部門長からのメッセージを受け取り、引き続き目標を達成するために自分は「何が出来るか」を常に考え、行動しましょう！ 所属長の皆さまにおかれましては、各部署の目標に落とし込み、「一つ上の立場で考え、...
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2023年5月23日読了時間: 1分
2023年度【石油･BVE】部門方針メッセージ
自部門の今年度の方針と目標は？そして、力を入れる取組みは何なのか？ 各社の代表・部門長からのメッセージを受け取り、引き続き目標を達成するために自分は「何が出来るか」を常に考え、行動しましょう！ 所属長の皆さまにおかれましては、各部署の目標に落とし込み、「一つ上の立場で考え、...
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2023年5月18日読了時間: 1分
2023年度【京都･AM本部】部門方針メッセージ
自部門の今年度の方針と目標は？そして、力を入れる取組みは何なのか？ 各社の代表・部門長からのメッセージを受け取り、引き続き目標を達成するために自分は「何が出来るか」を常に考え、行動しましょう！ 所属長の皆さまにおかれましては、各部署の目標に落とし込み、「一つ上の立場で考え、...
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2023年5月15日読了時間: 1分
2023年度【MKHD】部門方針メッセージ
自部門の今年度の方針と目標は？そして、力を入れる取組みは何なのか？ 各社の代表・部門長からのメッセージを受け取り、引き続き目標を達成するために自分は「何が出来るか」を常に考え、行動しましょう！ 所属長の皆さまにおかれましては、各部署の目標に落とし込み、「一つ上の立場で考え、...
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2023年5月15日読了時間: 1分
2023年度【経営方針】青木社長メッセージ
「2023年 年度初め【社長訓話】」や「2023年度経営方針発表会」での青木社長のお話を受けて、今年度の経営方針をスライドメッセージにてご紹介いたします。 この後には、各社の部門方針メッセージを随時配信いたしますので、引き続き自分は「何が出来るか」を常に考えながらご確認くだ...
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2023年3月22日読了時間: 1分
2023年 年度初め【社長訓話】
3月22日（水）9時00分～2023年の年度初めを迎え、青木信明社長より『訓話』を頂きました。 昨年度の業績状況・新年度の組織体制に加え、本年の会社、そして個人として目指すべき目標について、具体的にお話されていますので、下記よりご覧ください。 (9分12秒）...
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2023年1月4日読了時間: 1分
2023年 年始【社長訓話】
新年あけましておめでとうございます。 1月4日（水）9時00分～2023年の年始を迎え、青木信明 社長より『訓話』を頂きました。 本年の新たな取り組み内容に加え、わたしたちが実践すべきことについて、具体的にお話されていますので、下記よりご覧ください。 (約21分）...
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2022年12月28日読了時間: 1分
2022年 年末【社長訓話】
12月28日（水）9時30分～2022年の年末を迎えるにあたって、青木信明 社長より『訓話』をいただきました。 わたしたちへの今年1年の感謝のお言葉と、来年に向けての想い・期待をお話されていますので、下記よりご覧ください。 (約15分）...
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2022年11月4日読了時間: 1分
22年度〈下半期〉【バス】部門方針メッセージ
9月21日（水）青木社長より頂いた『2022年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 自部門の上半期の取組み状況は？そして、下半期に力を入れる取組みは何なのか？...
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2022年11月2日読了時間: 1分
22年度〈下半期〉【京都・AM本部】部門方針メッセージ
9月21日（水）青木社長より頂いた『2022年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 自部門の上半期の取組み状況は？そして、下半期に力を入れる取組みは何なのか？...
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2022年10月31日読了時間: 1分
22年度〈下半期〉【札幌・名古屋・滋賀】部門方針メッセージ
9月21日（水）青木社長より頂いた『2022年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 自部門の上半期の取組み状況は？そして、下半期に力を入れる取組みは何なのか？...
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2022年10月28日読了時間: 1分
22年度〈下半期〉【石油・BVE】部門方針メッセージ
9月21日（水）青木社長より頂いた『2022年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 自部門の上半期の取組み状況は？そして、下半期に力を入れる取組みは何なのか？...
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2022年10月25日読了時間: 1分
22年度〈下半期〉【HD】部門方針メッセージ
9月21日（水）青木社長より頂いた『2022年度の下半期に向けての訓話』を受け、各社・各部門の代表より【下半期】部門方針メッセージを頂きました。 自部門の上半期の取組み状況は？そして、下半期に力を入れる取組みは何なのか？...
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