【現場レポ①】2026年🌸新入社員研修～前半戦～

総務人事部（社内報担当）
3月27日
読了時間: 5分

今年も28名の新しい仲間が加わり、社会人としての第一歩を踏み出しました。

新入社員たちは現在、山科営業所にてMKグループの理念や事業内容、ビジネスマナーを学びながら、同期とともに日々成長を重ねています。

■研修スケジュール

3月23日(月)：オリエンテーション
3月24日(火）～3月26日(木)：外部研修
3月27日(金)～4月3日(金)：ビジネス基礎研修　
4月6日(月)：内勤研修 ※総合職・TC候補生(内勤)・AM事業本部・コールセンター・滋賀のみ対象※

本日お届けするのは、研修の前半戦！慣れない環境に緊張しながらも、一つひとつの学びに真剣に向き合う新入社員たちのフレッシュな姿を、現場の様子とともにお届けします！

◆今年の研修概要

◆3月23日：オリエンテーション

①緊張のスタート

はじめに、研修の目的・ルール・挨拶や日報の書き方について説明の後、「同期との共通点探し」や「キラッと光る自分だけのオンリーワン探し」のグループワークを実施。共に研修を受ける仲間との交流を深めました。

②役員講話（金本社長）

金本社長からは、ご自身の体験談を交えながら「常に具体的な目標を持つことの大切さ」や「諦めずに挑戦し続ける姿勢」について、熱くお話しいただきました。

新入社員からは「当たり前のことを継続する大切さ」や「自分のビジョンを明確に持つことの重要性を学びました」といった声が聞かれ、真剣な表情で耳を傾ける姿が印象的でした。

③山科営業所見学と理念学習

毎朝山科営業所で行う清掃について、営業所の方にポイントを教えていただきながら確認。

企業理念の学習では、MKグループが大切にしている考え方や価値観について理解を深めました。

最後は「業務日報」を提出し、それぞれが一日の学びを振り返りながら初日を終えました。

◆3月24日～26日：外部研修

今年は「エムケイ彩りオリンピック」をテーマに、3日間にわたってチーム対抗のグループワークを実施。「私たちの基本行動」をどれだけ実践できているか、「彩りある社会の実現」とは何かを、様々なセッションを通してポイント化しながら、競い合いました♡

▼第1Ｒ～「相手のいいねをソウゾウしよう」～

「部下を叱っている上司」「何かに葛藤している新入社員」のイラストをもとに、その人の背景や目に見えない心情をチームごとにソウゾウしました。一見ネガティブに見える場面にもある「いいね！」に目を向けながら、チームで意見を出し合い、ポイントを競いました。

▼第2Ｒ～「心の垣根を超えて「どう思う？」「どうしたい？」を語り合おう」～

「命にかかわる業務をAIに任せるのはどうか？」というテーマのもと、賛成派と反対派に分かれてディベート大会を開催。PREP法※やABCZ思考※といった手法を学びながら、自分の意見を整理し、相手に分かりやすく伝える力や新しい発想を生み出す方法を養いました。

※PREP法：結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）の順で伝える、分かりやすい話し方
※ABCZ思考（弁証法）：「これが普通」と思っていること（A）だけでなく、あえて異なる視点（B）も取り入れ、そこから新しい発想（Z）を生み出す考え方。

▼第3Ｒ～「自分は「何が出来るか」を常に考えよう」～

Will・Can・Mustの考え方※をベースに、自身の信念（マイクレド）や、MKグループ表彰制度の「ルーキー賞」で新入社員に求められる5つの成長項目についても確認しました。

自分と向き合いながら、今後どのように成長していきたいかを考える時間となりました。

※Will・Can・Must： Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（求められること）の3つの視点から、自分の役割や目指す姿を整理する考え方。

▼第4Ｒ～「やってみよう！そしてそれを助け合おう」～

ブロックを使用し、社長・総務・開発・営業といった役割に分かれて戦略を考えながら、3期にわたる会社経営を体験する「経営シミュレーションゲーム」を行い、利益を競い合いました。期が進むにつれて経営環境も変化し、最終期末の決算では思いがけない結果に。まさかのどんでん返しもあり、会場は大いに盛り上がりました。